Perbankansyariah.umsida.ac.id-Dalam upaya meningkatkan daya saing di era globalisasi, riset terbaru yang dilakukan oleh Dinda Ayu Agustina, Dwi Maulidiyah, Amelia Eka Dimawan, Muhammad Faisal Ridho, dan Fitri Nur Latifah dari Universitas Muhammadiyah Sidoarjo (Umsida) menyoroti pentingnya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang unggul di perbankan syariah. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif berbasis studi pustaka, penelitian ini mendalami strategi dan langkah-langkah peningkatan kualitas SDM dalam mendukung keberhasilan operasional bank syariah.
Baca Juga:Kenalkan Keunggulan, Kaprodi Perbankan Syariah Ikuti Roadshow FAI Umsida Di SMAN 1 Kejayan
Riset ini menyimpulkan bahwa pelatihan, pendidikan, dan sertifikasi menjadi pilar utama dalam menciptakan SDM yang kompeten dan profesional. Hal ini menjadi semakin penting karena persaingan di dunia perbankan, baik syariah maupun konvensional, semakin ketat.
Pentingnya SDM Unggul di Perbankan Syariah
Perbankan syariah memiliki keunikan tersendiri yang membedakannya dari bank konvensional. Berdasarkan prinsip syariah yang berlandaskan Al-Qur’an dan Hadis, bank syariah menerapkan sistem bagi hasil, sehingga memerlukan SDM yang tidak hanya kompeten dalam bidang ekonomi dan perbankan, tetapi juga memahami prinsip-prinsip syariah.
Dalam penelitian ini, salah satu tantangan utama yang diidentifikasi adalah kurangnya tenaga kerja yang terlatih dan bersertifikasi di sektor perbankan syariah. Kendala ini disebabkan oleh keterbatasan lembaga pelatihan dan pendidikan yang secara khusus mendalami ekonomi syariah. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan strategi pengembangan SDM yang mencakup pelatihan intensif dan sertifikasi profesional.
“SDM adalah aset utama dalam mendukung keberhasilan lembaga keuangan syariah. Tanpa SDM yang berkualitas,
Strategi Peningkatan Kualitas SDM
keunggulan produk dan layanan yang dimiliki bank syariah tidak akan maksimal,” ungkap para peneliti dalam laporan mereka.
Penelitian ini menyoroti berbagai strategi yang dapat diterapkan oleh perbankan syariah untuk meningkatkan kualitas SDM, di antaranya:
- Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan berbasis teknologi dan inovasi menjadi kunci untuk menciptakan SDM yang adaptif di era digital. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pegawai dalam memahami produk perbankan syariah, mengembangkan layanan baru, dan memanfaatkan teknologi informasi secara optimal. - Sertifikasi Profesional
Sertifikasi menjadi bukti keahlian pegawai dalam bidang tertentu. Dalam perbankan syariah, sertifikasi ini sangat diperlukan untuk memastikan pegawai memiliki pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip syariah serta kompetensi teknis di bidang keuangan. - Pendidikan Berkelanjutan
Institusi pendidikan, termasuk perguruan tinggi, diharapkan dapat berperan aktif dalam mencetak lulusan yang memiliki kualifikasi sesuai dengan kebutuhan bank syariah. Kurikulum yang relevan dan berbasis praktik nyata menjadi salah satu kunci keberhasilan program ini.
Selain itu, penelitian ini juga menekankan pentingnya sistem manajemen SDM yang transparan dan berbasis meritokrasi, seperti penilaian kinerja yang objektif, pemberian insentif, dan perencanaan jenjang karier yang jelas.
Implikasi dan Harapan ke Depan
Penelitian ini memberikan pandangan optimis terhadap masa depan perbankan syariah di Indonesia, terutama jika peningkatan kualitas SDM dilakukan secara berkesinambungan. Dengan SDM yang berkualitas, bank syariah tidak hanya mampu bersaing dengan bank konvensional, tetapi juga menjadi pilihan utama masyarakat.
“Sertifikasi dan pelatihan harus menjadi prioritas utama dalam strategi pengembangan SDM di bank syariah. Tanpa itu, sulit bagi bank syariah untuk bersaing, terutama di pasar global,” kata para Periset.
Di samping itu, penelitian ini juga memberikan rekomendasi agar bank syariah lebih proaktif dalam menjalin kerja sama dengan institusi pendidikan dan lembaga pelatihan. Hal ini penting untuk menciptakan ekosistem yang mendukung pertumbuhan SDM berkualitas.
Baca Juga:Dua Srikandi FAI Umsida Ini Berasil Raih Juara di Kejurda Tapak Suci Jember
Penelitian ini menjadi pengingat bahwa pengelolaan SDM yang efektif adalah investasi jangka panjang yang akan memberikan manfaat besar bagi keberlanjutan bisnis perbankan syariah. Dengan komitmen bersama dari semua pemangku kepentingan, perbankan syariah di Indonesia memiliki potensi besar untuk menjadi pemain utama di pasar keuangan global.
“Mari bersama membangun SDM unggul untuk masa depan perbankan syariah yang lebih cerah. Dengan SDM yang berkualitas, cita-cita menciptakan ekonomi berbasis syariah yang inklusif dan berkeadilan dapat terwujud.”
Sumber:Peningkatan Kualitas Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Perbankan Syariah,DA Agustina, AE Dimawan, MF Ridho, FN Latifah – Jurnal Education and development, 2021
Penulis:AHW
